Добрый день !
Ситуация:
Украина, г. Одесса
Небольшая фирма ( 5 сотрудников ), у которой одно из направлений деятельности – веб-дизайн
Разработка небольших корпоративных сайтов ( 5-10 страниц, мин. скриптов, может быть флеш, стоимость проектов от 100 – 300 $ )
3 сотрудника являются специалистами в различных областях: дизайн, программирование, маркетинг, экономика. Заработная плата – процент от заказа ( не ставка )
Директор.
Зам директора

Работа происходит таким образом
Директор или зам. находит клиентов, которые в последствии заказывают сайт. Специалисты разрабатывают сайт.
Вопрос:
1. Как Вы считаете, каким образом должны быть финансовые отношения между 3 сотрудниками и директором ) ?
2. Как обычно происходят финансовые отношения в подобных ситуациях ?
3. Если проект стоит ( его договорная цена ) 300$, то какую часть денег должны получить специалисты ? Какая формула ?

Буду рад любым ответам.
Заранее благодарен, Алексей.

Ах, какой вопрос!
Счас тебе скажут: "первым трем - по 33%, директору - по морде" [img]laugh.gif[/img]

А вообще, ты главного не сказал - на чьи деньги гуляем?

всем по 25%
либо придумать алгоритм зависимости вложенного труда для сотрудников и зависимость процента, получаемого вашим директором от суммы принесенного заказа.

а еще лучше - всем по 20% и 20% - на развитие (оборудование, промо, офис приличный и т.д.)

[ 15 Августа 2001: Исправил: Pavel ]

2 PAvel

Ого... Раздвоение личности???
[img]laugh.gif[/img]

Two Pavels
Не, в поровну не верю. Поровну можно делить внутри тесной компании. Тесной компанией могут быть 2-3 человека с перпендикулярными способностями. Например, дизайнер, программер и администратор. А у них пять (или 4?) человека, директор, замдиректора. Придется считать вклады первоначальные и текущие. И надо определиться, кто организатор , вдохновитель проекта. Остальные должны понять и принять его гегемонию, которая выражаться должна в первую очередь в деньгах. Если не решить сейчас, потом будет хуже.
Еще по разному надо делить регулярные заказы и сверхприбыльные.

[ 15 Августа 2001: Исправил: Dimalish ]

To Dimalish

а как вообще работать, если это не группа единомышленников?

в таком ключе директору проще разово оплачивать выполненные заказы.

To Pavel
Если народу больше трех, без какой-никакой иерархии не обойтись. А где иерархия, подчинение одного другому, там разница в ответственности, тут и до разницы в оплате рукой подать.
Разово, зарплата, премии, проценты - уже детали.
Тесная компания и единомышленники, по-моему, разные вещи. Единомышленником я готов признать любого лояльного фирме и работающего в ней человека. А тесная компания - близкие друзья.

To Garik
Если у вас не возникает разногласий, то определенно справедливо. [img]images/smiles/icon_wink.gif[/img] Однако, стоит и на развитие оставлять. [img]smoke.gif[/img]

А я опять о своем: компьютеры, стулья и пр. на чьи деньги покупали? Если не поровну, это все равно рано или поздно всплывет и начнет пахнуть. Если поровну - пока все честно. Если нет - надо это обговорить, именно произнести вслух друг перед другом, и договориться от дележке совместно нажитого в будущем.

2Alex:

А не многовато ль генералов для армии-та? Аж 40%! А зарплату небось хотят себе не менее 80%, а?

Не жирно ль? Не слишком громко клювом-та щелкать?? [img]dandy.gif[/img]

В любой цивилизованной стране манагер/агент берет 10-15% от стоимости продаваемого продукта искусства. Так шта, рыбяты, вам типа с замом надо получать по 10% на брата, а остальной бюджет - в кормило тех, кто реально двигал проект. Коль дезигнер дезигнил - значицца 80% ему, коль на пару с программером крутил попой - значицца в зависимости от количества работы каждому по достоинству.

Так-то.
А вы-то штааа думали, э?

Вот у меня ситуация: я и дизайнер
Дизайнер - делает фирм. стили, логотипы, дизайнит всю полиграфию, макеты для веба...
я организатор, допечатник, менеджер, веб-мастер, выделенку поднимаю...
Делим 50 на 50 - справедливо или нет - судить Вам [img]images/smiles/icon_wink.gif[/img]

To <Hunt>
Это вроде как-бы по справедливости - манагер получает свои 10-15%. А если он еще и основатель студии? А если он уже покрутил попой, чтоб создать это дело и раскрутить? И Рабочие места оборудовать и выделенку протянуть? Он, как и любой инвестор, хочет со вложенных денег (а усилия=деньги) получать процент. Во всем цивилизованном мире так и делается. Так что директор и его зам по определению должны получать больше 20% - нормальная норма прибыли 10% + 10-15% от привОда и обработки заказчика. Так-то...

[ 24 Августа 2001: Исправил: Long ]

Long:
твоя правда, если дело обстоит именно так: проставлены харчи для батраков и все уже сделано для обеспечения нормальной работы.
Тогда действительно, надо какой-то процент отстегивать за аренду, развитие, покупку техники итд.

А если каждый хреначит на своем ишаке?
И BTW - когда 40% персонала являются прихлемателями для рабочего класса, бу леворюция [img]images/smiles/icon_smile.gif[/img]

To <Hunt>
Тогда лучше уходить во фрилансерство. Если есть хоть небольшое представление о работе с клиентом, о бухгалтерии, есть комп и инет. Или свое дело поднимать. [img]images/smiles/icon_wink.gif[/img]

Проценты, проценты... А я так считаю, раз дизайнер идет к дяде, т.е. ищет стабильности и защищенности от невзгод рынка - пусть получает фиксированную зарплату + премии, зависящие от настроения дяди. Плохая ситуация в конторе - дизайнер получает свое, дядя худеет, хорошо дела пошли - дядя толстеет, а дизайнер, пардон, при своем. Дядя берет на себя все риски и прибыли.
Если же дизайнер готов рисковать в надежде на крупный куш - становись дядей.
Промежуточный вариант: ставка плюс процент меня настораживает тем, что на него соглашаются дизайнеры, склонные к самостоятельности но желающие обеспечить тылы. Это само по себе нормально, но как правило ведет левакам и конфликтам с дядей. Т.е. это не устойчивое равновесие. Хочешь обеспечить тылы - займись чем-то не связанным с дизайном - так честнее.
Вот как. [img]smoke.gif[/img]